Rådgivning er en del af virksomhedens medarbejderpleje

Praktisk hjælp til afskedigede medarbejdere

Det kan jo være nødvendigt at afskedige værdsatte medarbejdere. og der er mange gode grunde til at hjælpe de enkelte til at komme godt videre med deres karriere gennem praktisk karriere- og jobsøgningsrådgivning. De tidligere medarbejdere vil være mere motiverede til at være gode "ambassadører" for jer og i bedre tider have lyst til at vende tilbage som medarbejdere. Derudover vil virksomheden stadig have et godt image både hos de resterende medarbejdere samt blandt kunder og andre relationer.

Gennem mange års erfaring med ansættelsesinterviews og udvælgelse af kandidater har Bloom en god erfaringsbase at trække på, når vi rådgiver afskedigede medarbejdere.

Bloom tilbyder ”Mini”, ”Midi” og ”Maxi” rådgivningsforløb for at dække netop jeres behov for konkret og praktisk hjælp til afskedigede medarbejdere. Vi skræddersyr også gerne et specifikt forløb, der matcher lige netop jeres situation.


Vi løser jeres HR-opgaver

Medarbejderne er virksomhedens største ressource og virksomheden er samtidigt medarbejderes største aktiv. God rådgivning er således både arbejdsgiver og arbejdstagers bedste bud på i fællesskab at få det bedste ud af arbejdsliv og bundlinie. Vi rådgiver både nye og eksisterende virksomheder og medarbejdere i at få tingene til at gå så professionelt og etisk som muligt, så både formalia og kultur går op i en højere enhed - det skal være sjovt at gå på arbejde!

Vi tilbyder mange års erfaring og kyndig rådgivning indenfor:

• Organisationsudvikling
• Jobrokeringer
• Personalepolitikker
• Forandringsledelse
• Konfliktløsning
• Udarbejdelse af ansættelseskontrakter
• Checke ansættelseskontrakter mht. lovkrav
• Introduktionsprogram for nyansatte
• Udarbejdelse af personalehåndbog
• Implementering af medarbejdersamtaler
• Tilfredshedsanalyse
• Personalejura

Enneagramtest

Vi stoler først og fremmest på vores kandidater og på vores egen dømmekraft. Derfor skal en personlighedstest ikke være afgørende for vurderingen af medarbejderes kompetencer. En test skal være en gevinst for både medarbejder og virksomhed. Den skal være et supplerende værktøj, der kan anvendes konstruktivt til indsigt i arbejdsrelevante forhold omkring det enkelte menneske, såsom motivationsfaktorer, samarbejdsevner og stressmønstre.

Vi benytter Enneagrammet, når vi tester vores kandidater. Det er både et test- og udviklingsværktøj, og en test er aldrig bare en score på et stykke papir. Vi afholder altid grundige feedback-samtaler med testpersonen og giver konstruktiv feedback til virksomheden – altid med det mål for øje, at skabe de bedst mulige forudsætninger for samarbejdsrelationen mellem den kommende medarbejder og arbejdsgiver.

Vi tilbyder Ennegramtesten som en del af vores rekrutteringsløsning. Derudover bruger vi også Enneagrammet til karriererådgivning og skræddersyr testforløb for medarbejdere og ledere. Alle Bloom-konsulenter er naturligvis certificerede og har stor erfaring i brugen af Enneagrammet.

Hvad er Enneagrammet?

• En anerkendt psykologisk metode, der beskriver ni grundlæggende personlighedstyper. Enneagrammet kan spores tilbage til oldtidens Grækenland.
  
  
• En dybdegående personbeskrivelse, der kan bruges til at kortlægge en række arbejdsrelevante egenskaber hos den enkelte medarbejder eller leder.
  
  
• Et godt udgangspunkt for at forbedre kommunikation, samarbejdsrelationer og motivation i virksomheden.